XERRADA "LA FEINA DE BUSCAR FEINA"
El dijous 22 de Març de les 8:30 a 9:30 ens han fet una xerrada sobre la feina de buscar feina.
En aquesta xerrada ens han explicat que buscar feina és entrar en un mercat, el mercat laboral. En el mercat laboral hi han diferents nivells de especialització depenent dels estudis que tinguis.
Aquests nivells van de:
- Nivell 1: Títol de la ESO
- Nivell 2: Títol de un cicle mitjà o el batxillerat
- Nivell 3: Cicle de grau superior
- Nivell 4 i 5: Un doctorat o un títol de Universitat.
També ens han explicat que en Espanya el nivell de atur és de el 16% i, a Catalunya, de un 12%, això vol dir que de cada 12 catalans 1 està en el atur, i que de cada 16 espanyols 1 està a l'atur. Com que hi ha molta gent en el atur i molta gent buscant treball desesperadament, les empreses ofereixen uns sous molt baixos, i com que la gent està desesperada, accepten aquestes ofertes i les empreses obtenen mà d'obra molt barata.
Per entrar en el mercat laboral, les empreses es fixen en:
- El caràcter
-L'aspecte del treballador
En aquests moments, en el mercat laboral hi ha una gran diferència salarial entre gèneres, però moltes empreses estan començant a eliminar aquesta diferència, però moltes encara la tenen.
En canvi, en les administracions públiques no hi ha diferència salarial, ja que les proves per entrar (oposicions) tenen transparència, que vol dir que tot el que hi ha si passes les proves és públic.
Però com que en les administracions privades no hi ha transparència, és a dir, no és anunciat, i per això hi ha diferència salarial.
VIES PER ENTRAR AL MERCAT LABORAL
Hi han diferents maneres per entrar en el mercat laboral, però les més normals són:
-Borses de treball
-Institucions formals
-Plataformes i institucions formals
-Xarxes de relacions personals
-Xarxes digitals
-Generalistes
-Professionals
L'INTERÈS DE CADA PART
L'empresa ------------> Ha de escollir el millor treballador
-Definir el lloc de treball: funcions, posició dins l'organització
-El perfil del candidat: formació i aptituds-competències.
-Condicions d'oferta
El candidat------------> Ser escollit : Valor afegit que cal comunicar en el C.V... on es pugi.
-En què sóc bo?
-Què m'agrada? Què ser fer?
- En què sóc competent?
CARTA DE PRESENTACIÓ
La finalitat que ha de tenir és demostrar coneixement i valoració de l'empresa o entitat i interes per l'oferta laboral present o potencial.
CURRÍCULUM VITAE (C.V)
-És l'eina que ens dóna a conèixer, ens dóna personalitat, visibilitat i personal
-Ha de ser un document estructurat i formal
El currículum Vitae es pot distribuir en 3 apartats:
-L'arxiu vertical (Directe a les escombraries)
-El currículum que no està ni molt bé ni molt malament.
-El currículum perfecte
SELECCIÓ PERSONAL
- Objectiu
- Escollir la millor persona per a la posició vacant (empresa)
- Ser la persona escollida (candidat)
- Procés
- Preselecció: Revisió i valoració de C.V
- Proves objectives
-Tècniques
-Psicotècniques
- Entrevista personal
- L'empresa vol conèixer els candidats més ben valorats
- El candidat s'ha de mostrar adecuadament
- Decisió
- Contractació
- Incorporació
En aquesta xerrada ens han explicat que buscar feina és entrar en un mercat, el mercat laboral. En el mercat laboral hi han diferents nivells de especialització depenent dels estudis que tinguis.
Aquests nivells van de:
- Nivell 1: Títol de la ESO
- Nivell 2: Títol de un cicle mitjà o el batxillerat
- Nivell 3: Cicle de grau superior
- Nivell 4 i 5: Un doctorat o un títol de Universitat.
També ens han explicat que en Espanya el nivell de atur és de el 16% i, a Catalunya, de un 12%, això vol dir que de cada 12 catalans 1 està en el atur, i que de cada 16 espanyols 1 està a l'atur. Com que hi ha molta gent en el atur i molta gent buscant treball desesperadament, les empreses ofereixen uns sous molt baixos, i com que la gent està desesperada, accepten aquestes ofertes i les empreses obtenen mà d'obra molt barata.
Per entrar en el mercat laboral, les empreses es fixen en:- El caràcter
-L'aspecte del treballador
En aquests moments, en el mercat laboral hi ha una gran diferència salarial entre gèneres, però moltes empreses estan començant a eliminar aquesta diferència, però moltes encara la tenen.
En canvi, en les administracions públiques no hi ha diferència salarial, ja que les proves per entrar (oposicions) tenen transparència, que vol dir que tot el que hi ha si passes les proves és públic.
Però com que en les administracions privades no hi ha transparència, és a dir, no és anunciat, i per això hi ha diferència salarial.
VIES PER ENTRAR AL MERCAT LABORAL
Hi han diferents maneres per entrar en el mercat laboral, però les més normals són:
-Borses de treball
-Institucions formals
-Plataformes i institucions formals
-Xarxes de relacions personals
-Xarxes digitals
-Generalistes
-Professionals
L'INTERÈS DE CADA PART
L'empresa ------------> Ha de escollir el millor treballador
-Definir el lloc de treball: funcions, posició dins l'organització
-El perfil del candidat: formació i aptituds-competències.
-Condicions d'oferta
El candidat------------> Ser escollit : Valor afegit que cal comunicar en el C.V... on es pugi.
-En què sóc bo?
-Què m'agrada? Què ser fer?
- En què sóc competent?
CARTA DE PRESENTACIÓ
La finalitat que ha de tenir és demostrar coneixement i valoració de l'empresa o entitat i interes per l'oferta laboral present o potencial.
CURRÍCULUM VITAE (C.V)
-És l'eina que ens dóna a conèixer, ens dóna personalitat, visibilitat i personal
-Ha de ser un document estructurat i formal
El currículum Vitae es pot distribuir en 3 apartats:
-L'arxiu vertical (Directe a les escombraries)
-El currículum que no està ni molt bé ni molt malament.
-El currículum perfecte
SELECCIÓ PERSONAL
- Objectiu
- Escollir la millor persona per a la posició vacant (empresa)
- Ser la persona escollida (candidat)
- Procés
- Preselecció: Revisió i valoració de C.V
- Proves objectives
-Tècniques
-Psicotècniques
- Entrevista personal
- L'empresa vol conèixer els candidats més ben valorats
- El candidat s'ha de mostrar adecuadament
- Decisió
- Contractació
- Incorporació
Comentaris
Publica un comentari a l'entrada